华资律所·案例说法：胖东来人结婚不许要彩礼付彩礼|李海锦律师
近日，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”事件在网上引起广泛讨论，网上舆论呈两面趋势，一部分网友觉得胖东来是履行社会责任，值得推崇。另外一部分则认为胖东来管得太宽，侵犯员工个人隐私。今天华资律所李海锦律师就综合自己多年法律知识，为大家讲解一下劳动法对于福利的界定标准是什么。
11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。
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《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》（二十三）提出，持续推进农村移风易俗。坚持疏堵结合、标本兼治，创新移风易俗 抓手载体，发挥村民自治作用，强化村规 民约激励约束功能，持续推进高额彩礼、 大操大办、散埋乱葬等突出问题综合治理。鼓励各地利用乡村综合性服务场 所，为农民婚丧嫁娶等提供普惠性社会服务，降低农村人情负担。完善婚事新办、丧事简办、孝老爱亲等约束性规范和倡导性标准。推动党员干部带头承诺践诺，发挥示范带动作用。强化正向引导激励，加强家庭家教家风建设，推广清单制、积分制等有效办法。
可以看出政府已经开始号召推行移风易俗、反对大操大办、遏制天价彩礼，胖东来的做法是在响应政府号召，履行社会责任。但是其要求员工做不到就取消一切福利这当中有违背劳动法的地方。
根据《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定。
员工享有社会保险福利是法定福利，公司无权取消。企业自主的福利如旅游、培训、节日、生日福利公司有权自行决定。胖东来一刀切取消全部福利显然是不合法的，其企业内部福利才有权取消。
此外，结婚涉及个人隐私，公司规章制度可作约束员工工作行为的作用。结婚、买房等属私人生活范畴，和本单位的工作岗位，没有直接关系。如果胖东来要修改公司规章制度，则需要通过工会和职代会的民主决策通过。
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胖东来响应国家婚俗改革号召的行为值得夸赞。其提出彩礼和工作福利二选一虽有底气，但也引发争议。若在确保法律规定基本福利基础上，对响应婚俗改革的员工给予额外奖励，或许网上骂声会减少。这一举措既体现了企业的社会责任感，也引发了对婚俗改革与员工福利平衡的思考。
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▌专业领域
涉韩企业与个人民商事纠纷与刑事案件 ；
跨国投资、并购；
国内民商事经济纠纷
▌执业领域
李海锦律师自2015年成为执业律师以来，以扎实的理论功底，一直从事国内与涉外民商事类案件。曾经给多家世界五百强企业以及国有企业，以及上市公司担任过法律顾问，处理诉讼案件包含涉韩合同类纠纷、国际婚姻、国际不动产买卖纠纷、买卖合同纠纷、投资纠纷；
处理的非诉讼类案件包含国际投融资并购、股权顶层设计、外投企业设立与尽职调查法律意见书、中韩法律培训、企业合规性审查、股东会见证。
▌工作经历
曾任中国黄金/家乐福/德克斯米尔/天安机械科技公司等世界五百强以及国有企业、上市公司的常年法律顾问
▌代表性案例
▌信达资产购买银行资产包的尽职调查与购买法律意见；
▌xx基金公司要申请股权私募基金法律意见书；
▌在韩注册的中国公司所有的地，找韩国以及香港公司收购；
▌兴隆集团辽宁省破产管理人，共有92个集团项下企业共同破产，与政府/债权人/债务人等调查、诉讼等工作；
▌韩国农心在中国涉税案件的合法、合规性审查；
▌韩国友利银行涉及外汇管理局管制的合法、合规性审查
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本文旨在法规之一般性分析研究或信息分享，不构成对具体法律的分析研究和判断的任何成果，亦不作为对读者提供的任何建议或提供建议的任何基础。作者在此明确声明不对任何依据本文采取的任何作为或不作为承担责任。
